股權激勵為什么需要約束機制

股權激勵的本質原理就是一種價值的分配，但是價值分配的前提是要有價值的創造，同時也是需要過程的各種約束考核。所以激勵機制和約束機制是

初創期的股權設計問題

合伙人合伙創業的天，就會面臨股權設計問題。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企業做股權激勵的原因以及其方式

股權激勵概括說，就是企業為了讓員工更好的為公司工作，為了與員工共享企業的發展成果，企業將部分股權利益附條件的授予部分員工達到激勵目

決定發起人股權比例的四因素

股權結構設計，股權分配比例是基礎。股權比例不合適，是股權結構設計的硬傷，也是導致創業團隊分家的重要原因。每個發起人的股權比例取決于

干股激勵的發放方式

很多人認為，干股激勵的發放方式就是發錢，這是常規的思考方式。干股激勵存在的大問題是現金流，而現金流往往是企業生存的水源，所以要結合

股權設計：公司非常重要的內部商業模式

互聯網+時代非常大的特征是什么?不僅僅是用戶主權，更為重要的是社會市場化程度大大提高，諸如發達的風險投資、信息的高度透明、高知識人才

股權架構頂層的三種設置模式

股權架構是公司組織的頂層設計，股權設計核心是解決誰投資、誰來做、誰收益以及誰擔責的問題。從宏觀層面上，創業公司早期為核心的四類人

股權合伙時的出資與股權比例

出資與股權比例是合伙股東之間基本的約定，奠定了合伙人股東間初的權利分配。出資方面的約定通常包括出資金額、出資方式、出資期限等。出資

職工股、干股能否轉讓？

職工股能否轉讓？Can employee shares be transferred?在改制企業中，大量職工以職工持股會的形式持有公司股權。部分職工將股權對外轉